什么是计薪天数？按照国度颐养章程，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，便是要计薪的时分。2026年全年计薪天数，已经是261天。

这261天里，包含248个职责日，还有13天法定节沐日——天然节沐日你休息，但公司照样得给你发工资。计薪天数成功影响日薪盘算、加班费、请假扣款，以至是未休年放假的赔偿折算、年终奖折算等等。

那平均到每个月呢？月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。为什么非要颐养成这个数？为了平允，幸免因为月份曲直不同，导致你的日工资忽高忽低。

那么，这个261天到底奈何影响你的钱袋子？最成功的便是加班费。如果你在鄙俚职责日加班，工资是平日的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；如若赶上元旦、春节、国庆这些法定节沐日加班，必须按3倍工资算。这内部的盘算基础，齐离不开日薪，快乐彩而日薪便是来自这个21.75天。

那么，员工以前的日工资收入奈何盘算呢？主意是本东说念主月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本东说念主全年应发的基本工资、国度章程的津贴补贴、绩效工资之和。

计薪日的工资影响到你请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣若干钱一天？亦然用你的月薪除以21.75来算。了解这个数字，你就能我方算出来，请一天假到底会少拿若干钱。

此外，还关连到你未休年假的赔偿问题。如果一位员工未休完年假，用东说念主单元应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付表率是：每一天未休的年假，齐要按照员工本东说念主以前日工资收入的300%支付。

关于HR和财务的共事来说，这个数字就更枢纽了。核算工资、制定考勤轨则、贬责调休，这些齐是绕不外去的框架。哪怕2026年2月唯一28天，哪怕节沐日调休，让职责日和休息日“凑”来“凑”去，21.75天的月计薪表率也雷打不动。

下次，再看工资条大概盘算我方加班费的技术，你不错冷暖自知了。你的日薪，就藏在“21.75”这个数字里。你的突出付出，法律也通过这个基数，给了你明确的报酬表率。